For a better user experience please update your browser or use Chrome or Firefox browser.
Utilities
Publication detail
HomePrzeciwdziałanie różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej
Przeciwdziałanie różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej
Publication metadata
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to różnica między wynagrodzeniami na podstawie średniej różnicy wynagrodzenia brutto za godzinę pracy dla wszystkich pracowników. Kobiety w UE zarabiają średnio o około 16 % mniej za godzinę niż mężczyźni. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie kształtuje się niejednolicie. Wynosi ona mniej niż 10 % w Słowenii, Polsce, Luksemburgu, we Włoszech i na Malcie, ale ponad 20 % na Węgrzech i Słowacji oraz w Czechach, Niemczech, Austrii i Estonii. I chociaż na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat ogólna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn uległa zmniejszeniu, to w niektórych państwach różnica w krajowych wynagrodzeniach kobiet i męż czyzn wciąż wzrasta (Węgry, Portugalia). Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal istnieje, chociaż kobiety osiągają lepsze wyniki w szkole i na uniwersytecie. W 2012 r. średnio 83 % młodych kobiet w UE osiągnęło przynajmniej średnie wykształcenie, w porównaniu do 77,6 % mężczyzn. Kobiety stanowią także 60 % absolwentów szkół wyższych w UE.
- Published:
- Corporate author(s): Directorate-General for Justice (European Commission)
- Themes: Working conditions
- Subject: equal pay , equal treatment , gender equality , position of women , remuneration of work , women's rights
|
Paper
|
|||
| ISSN | ISBN 978-92-79-36105-0 | DOI 10.2838/51430 | Catalogue number DS-02-14-189-PL-C |
- Released on EU Publications:
Document viewer
Note:
The publication cannot be displayed in the document viewer. Open web version
You may access it from: Download and languages